「不知道自己的性格適合什麼工作⋯⋯」、「讀完書數年仍找不到適合的工作，在公司感到自己無用武之地」相信無論是剛踏入職場的初生之犢，還是在職場打拼多年的人士，心裡總是認為找不到適合自己的工作，或者現在的公司找不到屬於自己的崗位。有人選擇頻頻跳槽，感受不同工作種類，以求找到合適的工作，但最終仍然無法找到自己的歸宿，在尋找適合的工作期間感到焦慮、迷茫，甚至看不到將來。與其嘗試不同工種，倒不如在求職前先做一次職業評估，了解自己的性格及興趣適合什麼職業，了解個人「內在」和「外在」層面，找到適合自己發展方向。
往往人們找不到適合自己的工作，關鍵在於對自我認知不夠深。許多人陷入這困境，可能因個人能力、興趣不符等問題，以致對工作的前景感到一片模糊。在找工作之前，大家可以先問問自己：你想做什麼？問題看似很簡單，但是又有多少人能立即回答？能夠立即回答這些問題的人少之又少，要答到這問題，牽涉到個人興趣、能力、價值觀等因素。會靜心思考這些問題的人不多，但他們最後都能找到屬於自己方向。
社會上有過百個工種，有侍應、文員、演員、廚師甚或Thermage醫生等等。以上職業都離不開四個原則：興趣、能力、個性及價值觀。
興趣：如果對從事的工作沒有熱情，自然亦不會主動了解崗位的職責及工作內容。在欠缺動力之下，面對困難時並不會主動解決，最後只會不了了之。這樣做只有一個後果：被老闆責備。職員自然地亦會萌生出辭職的念頭。而選擇經常更換工作雖能體驗許多崗位的工作，但部分公司的人事部對經常轉工的求職者的印象較差，有機會不受聘用。
能力：有興趣固然是好，但這不是絕對的。有人喜歡唱歌，但底子很差，即使後天再苦練亦無法唱到曼妙的歌聲。故此還是建議大家先提升自己的能力再作決定。
個性：有些人天生就喜歡與客人交接，而有些人則不擅長見客人，見到顧客的時候會感到不知所措。有些人則喜歡嘗試，挑戰不同的事物。每個人的個性都有所不同，大家可先了解自己的個性再作決定。
價值觀：當被人問到工作的價值和意義是什麼，亦是別人希望知道到你的價值觀。有人想有份安安穩穩的工作；有人則想在行內闖出名堂，讓人留下深刻的印象；有人為求高薪厚職。每個工作對人的價值觀都有所不同，建議大家先認識自己有什麼價值觀後，再找相應的職業。